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[“春晓”GPU里面的128个张量计算核心,对摩尔线程自研的TensorX推理引擎提供了完整支持,使其可以在AI和通用计算等应用中展现出强大性能。][第二局,上把发挥不错的clid在野区频遭针对,野怪开局被反,GANK被反蹲,导致野区炸穿,DWG死歌打野发育十分优秀,SKT下路又没有线权,导致对面希维尔与死歌发育的太过完美,接连控下4条小龙,28分钟便结束了比赛。而第三局Khan再度拿下剑魔,双方开场厮杀不断,20分钟产生15个人头,T1掌握主动。打的十分焦灼,直到23分钟DWG突然rush大龙,才开始确定一些优势,而在接下来第二只大龙团战,DWG通过自己的牵制,接连拿下优势,在最后的生死团战T1虽然先手秒掉吸血鬼,但阵型分散被逐个击破以2换5终结了本场比赛打出团灭,DWG成功拿下决胜局。]。

[游戏发行商 Team17 在今年早些时候试图加入 NFT 的潮流,但遭到了玩家和合作开发工作室在内所有人的抵制,并在第二天决定取消该计划。 但故事并没有到此为止。Team17 与 NFT 合作的后果仍在继续,主要源于该公司对外和对内处理该项目的方式差距。例如,对该 NFT 项目“MetaWorms”的一些最尖锐的批评来自于 Team17 的合作伙伴,包括 Ghost Town Games、Playtonic 以及 Aggro Crab。特别是考虑到 Team17 的企业座右铭是“独立游戏精神”,不得不说这非常地讽刺。 随后有传言称,Team17 的基层员工对 NFT 的整体公告极度不满,而且该公司在公开宣布之前完全没有给出重点预先提醒。毕竟应对这些批判的都是基层员工,而在此次公告的情况下。员工需要面对的抵制和批评十分地白热化,同时损害了 Team17 的公司形象。 日前,一份关于 Eurogamer 的新报告进一步阐明了宣布之前和之后发生的事件。在公司退出 NFT 计划后,员工被邀请参加大型会议,管理层将在会上解释其作出决定的原因。但是,引起改变的是公众情绪,这本身就是问题所在。 “如果是办公室里的人试图说服他们——如果是员工的话——他们就不会这样做,”一位匿名的 Team17 工作人员告诉 Eurogamer:“相反,他们发布公告,并把公告放置了一天半,观察玩家的反应……(问题)是经理们做了一件非常愚蠢的事情,没有考虑那些真正首当其冲承受批判和嘲讽的人。他们没有向工作人员道歉,甚至没有向因此受到一连串辱骂的社区管理人员道歉。” 该报告更详细地介绍了 Team17 工作室的一般条件,尤其是薪水似乎很糟糕,同时首席执行官黛比·贝斯特维克 (Debbie Bestwick)却以估计为 2 亿英镑个人财富四处游山玩水。报告中关于贝斯特威克的最令人震惊的说法之一是,显然,她还曾“要求”工作人员代表她包装家人的圣诞礼物。去年圣诞时,尽管 Team17 的利润创新纪录,但仍大幅削减了员工奖金。 其他被曝光恶劣情况在游戏行业中再熟悉不过了:骚扰举报没有被 HR 认真对待; QA 人员通常被无视;大量的工作获得一份微薄的工资,加班几乎是理所当然的事。 “如果你工作过度,有些失误就会发生,”一位匿名工作人员说:“当失误发生时,你会被 Debbie 传唤。有时这是侮辱性的,因为你没有选择——你的预算太差了,你有太多的游戏要开发,然后你重新参加了一次会议,被问到‘为什么这款游戏没有达到我们的期望?’ ,可能还有一些其他非常尖锐的事情。人们在那些会议上哭着走出去并不是闻所未闻的,这在工作场所是非常羞耻的。” 就其本身而言,Team17 声称它拥有各种“新成立的”员工团体,并在 1 月份改进了其支付和奖励员工的方式。声明最后说:“我们非常关心我们的 Teamster,我们的目标是确保他们感到联系、重视并有归属感和目标感,并确保他们继续为 Team17 以及我们开发和发布的产品感到自豪。”][市民渴望拥有这样的品质那的狂野西部Club无疑会满足他们的心愿。狂野西部Club的整体设计酷似半弧形的马蹄铁。位于建筑顶部的牛仔帽彩灯以及建筑正门前的美丽喷泉更成为这座建筑的点睛之笔。]。

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